お知らせ

温品富美子と村上紀子が講師を務めます


「少しずつ任されることが増えてきた」
「人との関わりが仕事の中で大事だと感じるようになった」
そんな働く女性の皆さまへ。

リーダーとして活躍中の方も、あるいはこれからリーダーを目指す方も、
「このままでいいのかな?」「私にできるだろうか」と不安や悩みを
感じることはありませんか。
本セミナーでは、そんな日々の小さな迷いや不安に耳を傾けながら、
自分らしいリーダーシップのヒントや役立つスキルを見つけていきます。
講師や参加者との対話やワークを通して、
前向きな一歩を踏み出す時間を過ごしてみませんか。
また、県内のさまざまな企業・団体から集まる仲間との出会いは、
視野を広げ、新たなネットワークを築くきっかけにもなります。
あなたの可能性を広げる学びの場として、ぜひご参加ください。

◆対 象◆
県内企業・団体等に勤務する女性

◆定 員◆
30名(定員を超えた場合は先着順)

◆参加費◆
2,000円(全4回分)

セミナースケジュール(全4回)
第1回【対面のみ】
8月27日(水)13:30~16:30
『ファシリテーションと場づくり』
<講 師>
ライフスタイル協同組合 代表理事 船﨑 美智子氏
リーダーとなるためにどのようにチーム作りをしていけばよいか、
参加者同士のネットワークを築きながら学びましょう。
会 場/山口県健康づくりセンター(山口市吉敷下東3丁目1-1)

第2回【対面 or オンライン】
9月26日(金)13:30~16:30
『信頼されるリーダーになるためのコミュニケーション技法』
<講 師>
有限会社ケイ・アンド・ワイ 人材育成部門代表 温品 富美子
相手の気持ちを引き出す「聴き方」のコツや、
タイプ別コミュニケーション攻略法など、
周りの人と信頼関係を築きながら
モチベーションを上げるスキルを学びましょう。
会 場/ホテルCOCOLAND(宇部市上宇部黒岩75)

第3回【対面 or オンライン】
10月28日(火)13:30~16:30
『自分も相手も大切にするアサーションとストレスマネジメント』
<講 師>
有限会社ケイ・アンド・ワイ 人材育成部門主任講師 村上 紀子
自分も相手も傷つけずに主張をはっきり伝える
表現方法である「アサーション」と、
自分だけでなく周りのメンバーのストレスを
ケアするための正しい対処法を学びましょう。
会 場/スターピアくだまつ(下松市中央町21-1)

第4回【対面のみ】
11月27日(木)13:30~16:30
『ゲストスピーカーによる講演/男性管理職セミナー参加者との意見交換会』
<講 師>
ライフスタイル協同組合 代表理事 船﨑 美智子氏
<ゲストスピーカー>
株式会社ユーテック 設計事業部長 牧 美穂子氏
女性が活躍している職場での工夫や実践についてのお話を聞き、
男性管理職セミナー参加者とざっくばらんに意見交換をしましょう。
会 場/山口県健康づくりセンター(山口市吉敷下東3丁目1-1)
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■主 催■
山口県経営者協会、公益財団法人山口きらめき財団
■後 援■
山口県
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■詳細や申込方法については、
山口県経営者協会(山口市中央5-2-31)
☎083-922-0888
info@y-keikyo.com
※事前申込制/先着順となります。

お申し込みフォームはココをクリック




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女性リーダー養成セミナーチラシ


人材不足・職員定着にお悩みの事業所様へ

新人職員の定着や中堅職員の育成に悩んでいませんか?
職員が“働き続けたい”と思える職場づくりをテーマに、
コミュニケーションを軸とした育成制度の仕組みと実践法を学びましょう。

 ◆こんな方におすすめです
  ・新人職員がすぐ辞めてしまう
  ・中堅職員の役割が曖昧で悩んでいる
  ・育成担当者が手探り状態
  ・組織全体のコミュニケーションを改善したい

 ◆セミナー内容(一部)
  ・エルダー、メンター制度とは何か
  ・制度を導入するための基本と効果
  ・育成担当者(サポーター・メンター)に求められる姿勢
  ・年上新人職員への育成アプローチ
  ・「ここで働きたい」と思える職場づくりのヒント

【日 時】令和7年7月24日(木)13:00~16:00(受付12:30~)
【会 場】山口県教育会館 第一研修室(山口市大手町2-18)
【定 員】40名(先着順)
【受講料】無料(※全員に令和6年度版『制度実践事例集』を無料配布)
【講 師】温品 富美子(有限会社ケイ・アンド・ワイ 人材育成部門代表)

職場内の信頼関係が、定着率や働きがいを大きく左右します。
人が育ち、長く活躍できる環境づくりに向けて、ぜひご参加ください。

詳細/お申し込みはコチラをクリック




人手不足の中、ようやく迎えた新入社員をしっかり育てることは、企業にとって非常に重要です。
新入社員が組織に貢献するためには、まず組織の一員としての自覚を持ち、
基本的なマナーやコミュニケーション能力を身につけることが欠かせません。

当研修では、「社会人としての自覚と基本を徹底」をモットーに、
挨拶や返事などの基本動作の定着を目指します。
これらは、職場での信頼関係を築くための第一歩です。
また、働くとはどういうことかを考える機会を設けることで、
社会人としての土台をしっかりと築いていきます。

新入社員の育成は、企業の未来を左右する大切な投資です。
新入社員が成長し、組織の一員として活躍できるようサポートいたします。


新入社員研修で大切にしていること

教えてもらえる、育ててもらえる新入社員を目指す

自分から気持ちの良いあいさつができる、呼ばれたらすぐに「はい」と返事ができる、わからないことはすぐに訊くといった基本中の基本を大切にしています。
新入社員に仕事を教え、サポートし、悩みや相談を受けるのは配属先の上司や先輩です。
まずは、教えてもらえる、育ててもらえる新入社員を目指します。


社会人として通用するトレーニング


当社では、県内の専門学校や大学でビジネスマナーの授業を担当しています。
学生が「自分はできている」と思っているあいさつのレベルと、社会人として求められるあいさつのレベルでは大きく違います。
あいさつ一つで会社のイメージが良くもなり、悪くもなります。
研修では、まず社会人として通用する「あいさつ」や「返事」ができるようにトレーニングします。
現場の上司や先輩に社会人としての基本が身についていると信頼され、期待される新入社員であれば、職場に早くとけ込むことができます。

新入社員研修の特徴

1.社会人としての心構えを重視
学生から社会人になると、環境も人間関係も大きく変わります。
スムーズに適応していくためには、社会人としての自覚を持たせ、組織の一員であることを意識させることが大切です。
新入社員研修では、「社会人としての心構え」を重視しています。
そのうえで、必要なビジネススキルを身に付けることができる研修です。
2.できるようになることを目指します
わかるだけでなく、できるようになるためにペアワークやロールプレイングを取り入れて進めます。
実際にやってみることで、できていることとこれからの課題を明確になります。
また、できていることはどんな些細なことでも、しっかりと認め自信が持てるようにします。
3.時間や人数に合わせて内容をカスタマイズ
社会人としての心構えとビジネスマナーの基本を学ぶ2時間コース、報告・連絡・相談をしっかり学ぶ3時間コース、グループワークやロールプレイングを取り入れた1日コースがあります。

他にも、名刺交換刺交換のマナーやメールの基本マナーなどを追加することもできます。
また、「電話応対を身につけさせたい。」「丁寧な言葉づかいを身につけさせたい。」などご要望によって重点的に鍛えることができます。
まずはご要望をしっかりとお聞きし、時間や人数によって研修をカスタマイズしていきます。お気軽にご相談ください。

カリキュラム(例)

【2時間コース】


1.社会人として求められる心構え
・学生と社会人のちがい
・組織の一員としての自覚を持つ
・4つの自己管理で信頼を得る
・仕事に取り組む基本姿勢

2.ビジネスマナーの基本
・第一印象の重要性とマナーの5原則
・自分のあいさつが職場のイメージを決める
・勤務中の表情を意識する
・スマートな立ち居振る舞いを身につける
・3種類のお辞儀を使い分ける
3.言葉遣いと話し方
・聞き取りやすい声を出す
・正しい敬語を身につける
・相手の立場に立った言い回しを工夫する

【3時間コース】


1.社会人として求められる心構え
・学生と社会人のちがい
・組織の一員としての自覚を持つ
・4つの自己管理で信頼を得る
・仕事に取り組む基本姿勢
・出社時、退社時のルール
2.報告・連絡・相談の基本
・指示の受け方
・わかりやすい「報告」の仕方
・タイミングを逃さず「連絡」する
・問題解決のために「相談」する
3.ビジネスマナーの基本
・第一印象の重要性とマナーの5原則
・自分のあいさつが職場のイメージを決める
・勤務中の表情を意識する
・スマートな立ち居振る舞いを身につける
・3種類のお辞儀を使い分ける
4.言葉遣いと話し方
・聞き取りやすい声を出す
・正しい敬語を身につける
・相手の立場に立った言い回しを工夫する

【1日コース】


1.社会人としての心構えと組織の一員としての自覚
・社会人として求められる心構えと自覚
・4つの自己管理で信頼を得る
・指示の受け方
・「報告」「連絡」「相談」の基本
2.ビジネスマナーの基本
・第一印象の重要性とマナーの5原則
・自分のあいさつが職場のイメージを決める
・勤務中の表情を意識する
・スマートな立ち居振る舞いを身につける
・3種類のお辞儀を使い分ける
・正しい敬語を身につける
・感じの良い言い回しを工夫する
3.電話応対のマナー
・電話応対の心構え
・電話の受け方、取り次ぎの仕方
・電話のかけ方
・携帯電話のマナー
4.窓口応対の基本
・お迎えするまでの準備
・受付からお見送りまでの流れ
・相手の立場に立ったプラス一言

独自カリキュラムについて


弊社の研修はパッケージ化されたプログラムではありません。
上記以外にも豊富なカリキュラムをご用意しています。
ご希望の方へは、メールで送付いたします。
お気軽にお申込みください。


カリキュラムを申し込む »

料金

基本料金
*初回打ち合わせ、オリジナルカリキュラム作成料を含みます。
 別途、交通費がかかる場合があります。 
2時間 50,000円(税別)
2時間を超える場合は1時間ごとに プラス15,000円


研修内容のお問い合わせ、料金のお見積り等お気軽にお問い合わせください。


お問い合わせはこちらから


実績


  • ひとづくり財団 市町新任職員研修
  • 下関市・山口市・下松市・周南市
  • 山口県社会福祉事業団
  • やまぐち総合教育支援センター
  • 山口県土木工業倶楽部
  • 県内の商工会議所、JA
  • 県内の民間企業 他 多数 

ハラスメント対策はできていますか?

うちの職場は人数が少ないからハラスメントは起こらない
長年、勤務している人ばかりだから仲がいい
まだ、ハラスメントが発生していないので何も対策していない
ハラスメント対策って何をすればいいのかわからない
と思っていませんか?
ハラスメントは人数が多いから起こるのではなく、
価値観やコミュニケーションの違いによって発生します。
社員同士が仲良く見えても誰かが我慢をしているのかもしれません。
ハラスメントが発生するとその解決に多大なコストと時間がかかります。
大切な人財が辞めてしまうこともあります。

ハラスメント対策は、働きやすい職場づくりです

積極的にハラスメント対策に取り組むことでチーム力がアップし仕事の効率化にもつながります。
「何をすればいいのかわからない」とお悩みの方は私たちにご相談ください。
研修やキャリアコンサルティングで組織に合わせたハラスメント対策を実施できます。



社員が元気に働く職場をつくる セミナー

社員が元気に働く職場を作る

7月6日(土)に開催しました!
若手社員のためのコミュ力アップセミナー 
担当講師:秋穂由香
先輩社員のための指導力アップセミナー  
担当講師:村上紀子
セミナーの後は、先輩社員と若手社員で交流会をしました。


交流会

若手社員の感想~

・自分の考え方と人の考え方には違いがあるので、相手のことを理解することが大切。
・感情的にならない、感情をくみ取りながら話すことが印象に残りました。
・コミュニケーションは仕事をするうえでとても大切なことなんだと再認識しました。
・本日のセミナーを受けて、今までの話し方ではだめだと思いました。今日学んだことを今後活かしていきたい。

先輩社員の感想~

・具体的に褒めることで仕事上の大切なことを伝えることができる  
 今まで「褒める」と「叱る」は全く違うものだと思っていたが、
 ちゃんと「褒める」「叱る」ことで育成できると理解できた。
・指導力について悩んでいました。  
 次に活かせる「褒め方・叱り方」をしていきたいと思いました。
・あたりまえの事にも感謝の言葉を伝える、人は伸びようとする力を持っていることが印象に残った。
・具体的に褒めるよう言葉のバリエーションを増やしていきたい。

次回は、11月に開催予定です。


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083-928-5508