お知らせ

上半期も多くの企業・団体の皆さまから、研修に関するご相談をいただきました。
その中で特にお問い合わせが多かったのがこちらの３つです。

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① 新入社員研修
毎年根強い人気のプログラムです。
社会人としての基本やマナーを学ぶだけでなく、
「組織の一員である」という自覚を
しっかりと育む構成が高く評価されています。
現場で先輩にきちんと育ててもらえるよう、
「あいさつと返事」といった基本を大切にしています。
「マナーを教えるだけでなく、職場に馴染む力がついた」と好評です。
リピートも多く、すでに来年度のご予約をいただいた組織もあります。

② リーダー研修
初めて部下を持つリーダーやサブリーダー層を対象に、
役割認識・チームマネジメント・育成のポイントを学ぶ研修です。
単発ではなく、３～４回のシリーズ型研修として
継続的に実施すると効果的です。
また、女性管理職育成への関心も高まり、
女性活躍推進を目的とした女性リーダー研修の実施も増えています。
「リーダーの意識が変わった」「自信を持って部下育成できる」
との声を多数いただいています。

③ チームワーク研修
多様な価値観や背景を持つメンバーが集まる今、
「なんとなく意思疎通が難しい」
「一部の人に負荷が偏っている」といった声が増えています。
この研修では、お互いの特性を活かしながら、
信頼関係と協働の土台を築く方法を学びます。
官公庁や教育機関からのご依頼が増加中です。
ハラスメント防止や報告・連絡・相談の徹底
といった内容も組み込みながら、
組織風土の改善を目指す内容が好評を得ています。

貴社の現状やご要望に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。
「こんな課題にも対応できますか？」というご相談も歓迎です。
どうぞお気軽にお問い合わせください。

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お問い合わせはココをクリック

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温品富美子と村上紀子が講師を務めます

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「少しずつ任されることが増えてきた」
「人との関わりが仕事の中で大事だと感じるようになった」
そんな働く女性の皆さまへ。

リーダーとして活躍中の方も、あるいはこれからリーダーを目指す方も、
「このままでいいのかな？」「私にできるだろうか」と不安や悩みを
感じることはありませんか。
本セミナーでは、そんな日々の小さな迷いや不安に耳を傾けながら、
自分らしいリーダーシップのヒントや役立つスキルを見つけていきます。
講師や参加者との対話やワークを通して、
前向きな一歩を踏み出す時間を過ごしてみませんか。
また、県内のさまざまな企業・団体から集まる仲間との出会いは、
視野を広げ、新たなネットワークを築くきっかけにもなります。
あなたの可能性を広げる学びの場として、ぜひご参加ください。

◆対　象◆
県内企業・団体等に勤務する女性

◆定　員◆
３０名（定員を超えた場合は先着順）

◆参加費◆
２，０００円（全4回分）

セミナースケジュール（全４回）
第1回【対面のみ】
８月27日（水）１３：３０～１６：３０
『ファシリテーションと場づくり』
＜講　師＞
ライフスタイル協同組合　代表理事　船﨑　美智子氏
リーダーとなるためにどのようにチーム作りをしていけばよいか、
参加者同士のネットワークを築きながら学びましょう。
会　場／山口県健康づくりセンター（山口市吉敷下東3丁目1-1）

第2回【対面 or オンライン】
９月２６日（金）１３：３０～１６：３０
『信頼されるリーダーになるためのコミュニケーション技法』
＜講　師＞
有限会社ケイ・アンド・ワイ　人材育成部門代表　温品　富美子
相手の気持ちを引き出す「聴き方」のコツや、
タイプ別コミュニケーション攻略法など、
周りの人と信頼関係を築きながら
モチベーションを上げるスキルを学びましょう。
会　場／ホテルCOCOLAND（宇部市上宇部黒岩75）

第3回【対面 or オンライン】
１０月２８日（火）１３：３０～１６：３０
『自分も相手も大切にするアサーションとストレスマネジメント』
＜講　師＞
有限会社ケイ・アンド・ワイ　人材育成部門主任講師　村上　紀子
自分も相手も傷つけずに主張をはっきり伝える
表現方法である「アサーション」と、
自分だけでなく周りのメンバーのストレスを
ケアするための正しい対処法を学びましょう。
会　場／スターピアくだまつ（下松市中央町21-1）

第4回【対面のみ】
１１月２７日（木）１３：３０～１６：３０
『ゲストスピーカーによる講演／男性管理職セミナー参加者との意見交換会』
＜講　師＞
ライフスタイル協同組合　代表理事　船﨑　美智子氏
＜ゲストスピーカー＞
株式会社ユーテック　設計事業部長　牧　美穂子氏
女性が活躍している職場での工夫や実践についてのお話を聞き、
男性管理職セミナー参加者とざっくばらんに意見交換をしましょう。
会　場／山口県健康づくりセンター（山口市吉敷下東3丁目1-1）
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■主　催■
山口県経営者協会、公益財団法人山口きらめき財団
■後　援■
山口県
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■詳細や申込方法については、
山口県経営者協会（山口市中央５－２－３１）
☎０８３－９２２－０８８８
info@y-keikyo.com
※事前申込制／先着順となります。

お申し込みフォームはココをクリック

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人材不足・職員定着にお悩みの事業所様へ

新人職員の定着や中堅職員の育成に悩んでいませんか？
職員が“働き続けたい”と思える職場づくりをテーマに、
コミュニケーションを軸とした育成制度の仕組みと実践法を学びましょう。

　◆こんな方におすすめです
　　・新人職員がすぐ辞めてしまう
　　・中堅職員の役割が曖昧で悩んでいる
　　・育成担当者が手探り状態
　　・組織全体のコミュニケーションを改善したい

　◆セミナー内容（一部）
　　・エルダー、メンター制度とは何か
　　・制度を導入するための基本と効果
　　・育成担当者（サポーター・メンター）に求められる姿勢
　　・年上新人職員への育成アプローチ
　　・「ここで働きたい」と思える職場づくりのヒント

【日　時】令和７年７月２４日（木）１３：００～１６：００（受付１２：３０～）
【会　場】山口県教育会館　第一研修室（山口市大手町２－１８）
【定　員】４０名（先着順）
【受講料】無料（※全員に令和６年度版『制度実践事例集』を無料配布）
【講　師】温品　富美子（有限会社ケイ・アンド・ワイ 人材育成部門代表）

職場内の信頼関係が、定着率や働きがいを大きく左右します。
人が育ち、長く活躍できる環境づくりに向けて、ぜひご参加ください。

詳細／お申し込みはコチラをクリック

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人手不足の中、ようやく迎えた新入社員をしっかり育てることは、企業にとって非常に重要です。
新入社員が組織に貢献するためには、まず組織の一員としての自覚を持ち、
基本的なマナーやコミュニケーション能力を身につけることが欠かせません。

当研修では、「社会人としての自覚と基本を徹底」をモットーに、
挨拶や返事などの基本動作の定着を目指します。
これらは、職場での信頼関係を築くための第一歩です。
また、働くとはどういうことかを考える機会を設けることで、
社会人としての土台をしっかりと築いていきます。

新入社員の育成は、企業の未来を左右する大切な投資です。
新入社員が成長し、組織の一員として活躍できるようサポートいたします。

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新入社員研修で大切にしていること

教えてもらえる、育ててもらえる新入社員を目指す

自分から気持ちの良いあいさつができる、呼ばれたらすぐに「はい」と返事ができる、わからないことはすぐに訊くといった基本中の基本を大切にしています。
新入社員に仕事を教え、サポートし、悩みや相談を受けるのは配属先の上司や先輩です。
まずは、教えてもらえる、育ててもらえる新入社員を目指します。

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社会人として通用するトレーニング

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当社では、県内の専門学校や大学でビジネスマナーの授業を担当しています。
学生が「自分はできている」と思っているあいさつのレベルと、社会人として求められるあいさつのレベルでは大きく違います。
あいさつ一つで会社のイメージが良くもなり、悪くもなります。
研修では、まず社会人として通用する「あいさつ」や「返事」ができるようにトレーニングします。
現場の上司や先輩に社会人としての基本が身についていると信頼され、期待される新入社員であれば、職場に早くとけ込むことができます。

新入社員研修の特徴

1．社会人としての心構えを重視

学生から社会人になると、環境も人間関係も大きく変わります。

スムーズに適応していくためには、社会人としての自覚を持たせ、組織の一員であることを意識させることが大切です。

新入社員研修では、「社会人としての心構え」を重視しています。

そのうえで、必要なビジネススキルを身に付けることができる研修です。

2．できるようになることを目指します

わかるだけでなく、できるようになるためにペアワークやロールプレイングを取り入れて進めます。

実際にやってみることで、できていることとこれからの課題を明確になります。

また、できていることはどんな些細なことでも、しっかりと認め自信が持てるようにします。

3．時間や人数に合わせて内容をカスタマイズ

社会人としての心構えとビジネスマナーの基本を学ぶ２時間コース、報告・連絡・相談をしっかり学ぶ３時間コース、グループワークやロールプレイングを取り入れた１日コースがあります。

他にも、名刺交換刺交換のマナーやメールの基本マナーなどを追加することもできます。
また、「電話応対を身につけさせたい。」「丁寧な言葉づかいを身につけさせたい。」などご要望によって重点的に鍛えることができます。
まずはご要望をしっかりとお聞きし、時間や人数によって研修をカスタマイズしていきます。お気軽にご相談ください。

カリキュラム（例）

【1日コース】

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独自カリキュラムについて

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弊社の研修はパッケージ化されたプログラムではありません。
上記以外にも豊富なカリキュラムをご用意しています。
ご希望の方へは、メールで送付いたします。
お気軽にお申込みください。

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料金

基本料金
＊初回打ち合わせ、オリジナルカリキュラム作成料を含みます。
　別途、交通費がかかる場合があります。　
２時間　５０，０００円（税別）
２時間を超える場合は１時間ごとに　プラス１５，０００円

研修内容のお問い合わせ、料金のお見積り等お気軽にお問い合わせください。

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お問い合わせはこちらから

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実績

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• ひとづくり財団　市町新任職員研修
• 下関市・山口市・下松市・周南市
• 山口県社会福祉事業団
• やまぐち総合教育支援センター
• 山口県土木工業倶楽部
• 県内の商工会議所、ＪＡ
• 県内の民間企業　他　多数　

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ハラスメント対策はできていますか？

うちの職場は人数が少ないからハラスメントは起こらない
長年、勤務している人ばかりだから仲がいい
まだ、ハラスメントが発生していないので何も対策していない
ハラスメント対策って何をすればいいのかわからない
と思っていませんか？
ハラスメントは人数が多いから起こるのではなく、
価値観やコミュニケーションの違いによって発生します。
社員同士が仲良く見えても誰かが我慢をしているのかもしれません。
ハラスメントが発生するとその解決に多大なコストと時間がかかります。
大切な人財が辞めてしまうこともあります。

ハラスメント対策は、働きやすい職場づくりです

積極的にハラスメント対策に取り組むことでチーム力がアップし仕事の効率化にもつながります。
「何をすればいいのかわからない」とお悩みの方は私たちにご相談ください。
研修やキャリアコンサルティングで組織に合わせたハラスメント対策を実施できます。

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