メンタルヘルス研修

あなたの職場に必要なメンタルヘルス研修

心の健康が、現場の力を高める

働き方の多様化、業務量の増加、人間関係の複雑化。
業種を問わず、私たちは日々さまざまなストレスにさらされています。
ストレスが強くなると、人は無意識のうちに視野が狭くなりがちです。
心理学の分野では、追い込まれた状態になることで注意が一点に集中し、
他の選択肢が見えにくくなる現象が指摘されています。
現場では「目の前のことで精一杯になり、周囲が見えなくなる」状態として表れます。
さらに、不安や疲労が重なると、出来事を必要以上に否定的に受け取ってしまうことがあります。
いわば“心の色眼鏡”を通して周囲を見てしまい、
本来なら冷静に判断できる場面でも、悲観的な解釈に引っ張られてしまうのです。
加えて、嫌な出来事や心配事を何度も頭の中で反すうしてしまう「ルミネーション」と呼ばれる状態も、
ストレスが高まっているときに起こりやすいとされています。
考え続けることで気持ちが切り替えられず、疲労感や不安がさらに強まる悪循環に陥ることもあります。
こうした心の働きを理解し、日常の中でセルフケアや対処行動を身につけていくことは、
いわばストレスマネジメント力を高めることにほかなりません。
この力が育つことで集中力や判断力が安定し、仕事の質や効率の向上につながっていきます。
それこそが、「心の健康が現場の力を高める」理由です。

メンタルヘルス対策で、生産性と定着率が変わります

メンタルヘルス研修は、単なるストレス解消法を学ぶ場ではありません。
自分の状態に気づく力を高め、感情を整えながら仕事に向き合い、
周囲の変化に目を向けられるようになることが大きな目的です。
管理職やリーダーが適切な関わり方を学ぶことで、
不調の兆しに早く気づき、深刻化を防ぐ体制づくりにもつながります。
こうした関わりが積み重なることで、
職員同士が相談しやすく、意見を伝えやすい雰囲気である、
いわゆる心理的安全性も、自然と高まっていきます。
その結果、職場には落ち着きと余裕が生まれます。
連携が円滑になり、判断ミスや行き違いが減り、結果として業務の質が高まっていきます。
安心して働ける環境は離職防止にも寄与し、人材が定着することで、
組織全体の力が底上げされていきます。

ストレスマネジメント力を高める４つのポイント

まず、ストレスを正しく理解することです。
心身にどのような影響が出るのかを知り、自分の反応を客観的に捉えられるようになります。
次に、自分自身と周囲のストレスサインに気づく視点を養います。
表情や言動、仕事の進め方の変化など、日常の中の小さな兆しを見逃さない力を育てます。
三つ目は、ストレスに強くなる考え方です。
出来事の捉え方を柔軟にするリフレーミングや、
支え合える関係を広げるサポートネットワークの活用を通じて、心の負担を軽くしていきます。
そして最後に、ストレスと上手に付き合う具体的な方法を学びます。
コーピングと呼ばれる対処行動を整理し、忙しい職場の中でも実践しやすいセルフケアの方法を取り入れます。

こんな企業におすすめです

社員の疲労感や不調が気になっている、
離職や欠勤が増えてきた、
職場の雰囲気を整えたい。
こうした課題を感じている企業におすすめです。
新人から管理職まで共通の理解を持ち、
健やかに働ける職場づくりの土台としてご活用下さい。

人が元気に働ける職場が選ばれる

---